对于足够大的公司，事实核查人员会比较他们的业绩记录，揭示这些公司为支持其主张而采取的行动。他们发现，尽管大多数公司的公关团队都非常清楚他们应该站在历史的哪一边，但显然大多数公司都在努力实施系统性和文化变革，使他们成为真正的反种族主义者。

如果你读过任何有关美国种族主义的书籍，你就会知道一个人对某个文化群体的个人偏见与种族主义在我们社会各个层面 [b][url=https://www.latestdatabase.com/zh-CN/iceland-phone-number-list/]冰岛电话号码表[/url][/b] 根深蒂固的事实之间存在着明显的区别。作为一名白人男性，我可以证明，很容易过一种对此视而不见的生活，而我的许多兄弟姐妹（又称其他人类）却别无选择。事实上，种族主义在我们社会的运作方式中根深蒂固，这也是许多大公司难以支持自己信念的原因。现实情况是，如果我们希望改变我们的文化，这种转变就必须发生在小企业中。

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小企业占美国私营部门就业岗位的 47.3% ，这意味着如果小企业层面不发生改变，那么对于许多求职者来说，系统性种族主义将继续存在。许多小企业也可以隐藏其种族主义行为，因为它们不像大公司那样受到监管。这意味着影响我们经济这一部分的变化取决于个人信念，而不是政府政策。根据我的经验，种族主义和性别歧视在小企业经济中并没有引起人们的注意，事实上，当你愿意看到它们时，它们就会变得非常明显。

您是否曾经在一次会议上发表了明显越界的评论，但您却因为想要收入而对此视而不见？或者您的一名员工是否存在微侵犯行为，但您选择忽略它，因为他们的专业知识对您的公司来说是宝贵的资产？或者该员工以专业知识的形式使您的公司受益？您是否曾经因为简历中的人不是杰森或朱莉而忽略了该简历？这些是种族主义在商业中长期存在的一些明显方式，如果我们作为一个社会要克服这一挑战，我们就必须共同努力，参与这些行为并公开反对它们。但是，对于所有在您面前不明显的做法，我们该怎么办呢？