随着世界的频繁变化和技术的进步，一些市场领域需要经历一系列转型才能跟上新的现实。这与 HR 领域没有什么不同：了解 HR 5.0。 在这个最具创新性的人力资源部门“版本”中，新的方面和特征在人员管理中占据优先地位，公司与员工之间的关系受到影响。 了解有关当今 HR 5.0 及其组织中人员管理主要趋势的更多信息。 人力资源的不同阶段 在我们讨论 HR 5.0 本身之前，有必要先了解一下人力资源领域的主要阶段。 每家公司都倾向于改变其流程并进行内部发展。毕竟，随着技术的进步，可以投资更有效的工具和技术来管理业务。 在此背景下，人力资源领域也受到影响，正在经历从其在公司内部的相关性到其自身行动和责任的转变。 查看人力资源的主要阶段以及几十年来发生的变化： 第一阶段：最初，HR是为了避免和解决专业人员招聘和解雇过程中出现问题而设立的部门。 第二阶段：在此阶段，人力资源部门成为业务合作伙伴，除了晋升员工和提供福利外，开始参与公司的管理。 第三阶段：第三阶段的标志是行业数字化的开始。

换句话说，数字工具开始处理模拟任务。 第四阶段： HR 4.0以激烈的数字化转型为标志，在公司决策中发挥重要作用，而不再只是对行政流程的支持。 第四阶段，工作实现自动化，并开始出于战略目的进行人员管理。 第五阶段：第五阶段遵  循社会5.0的概念，其中技术的使用重 台湾移动数据 点是人类福祉和解决人们的需求。 HR 5.0必须了解企业正在快速转型，需要有更多的敏捷性、联系性和不稳定性。 RH 5.0 有何期待 HR 5.0代表了公司人力资源部门面向未来必须具备的一切。 换句话说，这个新的人力资源概念将所有创新汇集在一个集合中，展示了未来几年组织将最常使用哪些技术、流程和实践。 了解公司人事部门的主要 HR 5.0 趋势： 流程自动化 有多种方法可以通过流程自动化促进公司内部的工作。 未来几年，软件和新技术将更好地用于协助人员管理、绩效评估、重复流程的开发等活动。 HR 5.0 增强的流程自动化意味着可以节省更多时间和资源，减少流程中的错误发生率，提高生产力并提高数据安全性。 2 - 游戏化 游戏化是一个使用游戏元素来丰富不同环境的概念，例如员工培训。 通过游戏化技术，公司可以将分数插入其开展活动和完成内部步骤的流程中，为团队提供奖励。 通过游戏化，可以增加团队对培训的参与，提高员工参与公司流程的积极性，优化生产力等。 灵活性 随着冠状病毒大流行，工作灵活性成为那些希望在限制条件下维持活动的公司的唯一选择。 在这种背景下，许多管理人员意识到，即使在办公室以外的地方工作也可以保持高效。

 成本降低和在家工作的良好效果使工作灵活性在 HR 5.0 中成为现实。 通过更加灵活的工作时间，员工可以自由地在不同的时间工作，从而在更短的时间内完成更多工作并节省差旅费用。 以人为本 HR 5.0的主要特点是关注公司与员工的关系。在这个新阶段，组织不再将员工仅仅视为生产系统中的工具，负责提供最佳结果。 在 HR 5.0 中，管理者重视他们的团队和每个员工的福祉。毕竟，人才是公司的主要资产。 在这种情况下，组织越来越普遍地提供更好的工作条件，旨在保护员工的健康，从而获得更好的生产力结果。 RH 中心和 RH 5.0 为了让您的公司融入 HR 5.0 的新现实，您需要一个准备充分且经验丰富的合作伙伴。 RH Center 是人员管理方面的专家，拥有丰富的市场经验、尖端技术和专有软件，可帮助您实现业务自动化和简化内部流程。 RH 中心将成为您公司在人力资源领域新阶段的战略合作伙伴。 我们提供以下方面的解决方案： 人员管理：临时工；处理和工资单。 人才吸引：招聘和选拔；简历筛选；广告职位空缺；和行为评估。 想知道更多？联系我们的团队并获得个性化服务。